人生で成功するには競争で勝つんだ
僕が学生時代はまだ高学歴志向だったので勉強して難関大学に入れば
一流企業に入れるとされていました。
そして入ってからも競争に勝ち昇進したものが成功者とされていました。
とにかく敵が多いからどんどん倒していくしかないと教えられてきたのです。
まるでライバルが多いところで勝ち上がっていくことが全てのような考えですね。
人生の目的は競争することだ
まるでこのように決めつけられているのです。本来は人生を楽しむためには
競争が必要だという論理のはずなんですよね。
しかし国や会社に雇われているといつの間にか目的が変わってしまうのです。
国や会社は効率が悪い人生を歩ませる
わざわざライバルが多い会社でなぜ競争しなきゃならないんだ？
僕はネットビジネスをやっているのですが以前は会社員一本でやっていました。
雇われることでしか稼げないと思い込んでいたのです。
家族と自分の自由を考えると会社員をずっとやっていくのは無理だと思った時に
ネットビジネスで成功している人が大勢いると知ったのです。
その時に思ったのが冒頭の言葉です。国や会社に雇われて働くのは競争相手が
多いわりに勝っても見返りが少ないのです。
効率が悪くて僕の人生の目的である自由な生活をするのは不可能なんです。
そこで僕は会社で働くという当たり前のレールから外れたほうが自由で人間らし
い生活が手に入ると考えたのです。
考えてみてください。
会社員だとどんなに頑張っても報われないことが多すぎるんです。
勤務時間
勤務場所
仕事内容
人間関係
全部自分ではどうすることもできません。今は実力主義になっていて頑張った
分だけ報酬が増えると言われています。
あくまで以前と比べてのことです。まだまだ成果主義ではないのです。
仕事ができる人もできない人も勤続年数やポジションが同じであれば給料に
差はないんですね。
競争に勝ち抜いた結果が月給数万円アップしただけで責任が重くなり時間や
勤務場所や人間関係の自由も手に入らないなんて酷いと思いませんか？
せいぜい月給も35万円くらいですから経済的な自由もないんですよ？
大量のライバルに勝った報酬がこれだけなんておかしいですよね。
競争に勝ったという満足感をえるのが人生の目的であればいいですが僕は自由
に生きるのが目的だったのでネットビジネスを副業としてはじめました。
競争は確かに必要です。しかしそれを強いられて何の自由も手に入らないこと
に恐怖を覚えたのです。
会社員を辞められない理由
ネットビジネスで稼ぐ人は凄い才能があるんだ
僕も最初はこのように考えていました。しかし自分の自由と世話になった家族
に恩返しするために何年かかってもやってやろうと思うようになりました。
ネットビジネスの成功者の情報を見ているとこの考えが間違えであることに気づ
きました。
会社員を辞めて稼ぐ人の目的は自由を手に入れることというのが多いです。
それなのに何年もかかって稼ごうというのは時間の自由が無くなることを意味します。
成功者のブログのプロフィールを見ていると元々は僕と同じような悩みをもって
いて自由という人生の目的を達成するために足掻いていたのです。
彼らも元は凡人なんです。
そこで僕は考えました。
凄い才能を持っている人なんてほとんどいないんだ
先日IPhoneの発売よりも先に開発チームの社員の娘がYoutubeに製品をアップ
してしまったことで解雇になった事件をご存知ですか？
製品を渡してもらっていることからかなり能力の高い社員だったのは間違いあり
ません。
こんな人が突然いなくなっても仕事は滞ることはないんですね。
あのアップルのIPhoneの開発チームの一員ですよ？
そんな凄い人でも代わりはいるんですね。
難しいから特定の人しかできないというのは少ないのです。
このことに気づかずにいるから自分で稼ぐことができないと思い込んで会社員
を辞めずにいる人が凄く多いんだと思います。
もったいないと思いませんか？
自分で壁をつくって人生の目的を諦めてしまうんです。何でもそうですがスキル
はやった後についてくるんです。
会社の仕事でもマニュアルを見て先輩に聞いてやっていくうちに気づいたらでき
るようになっていますよね？
だから役に立つ書籍や信頼できる師匠を探して実践すれば会社に雇われなく
ても自分で稼げるようになるのです。
あなたの人生の目的が競争や束縛されることであれば必要はありません。
しかし自由がほしいならば行動してみてはいかがでしょうか。
そもそも才能が必要だと考えてしまうのは成功者が苦労しているところを見て
ないからです。
就活で何社も断られても面接を受け続けた頃のことを思い出してください。
その苦労をもう一度やる覚悟さえあれば会社に依存せず稼ぐことができるのです。
誰にも依存せず稼げるようになった時に僕の人生の目的である自由が掴めるの
だと思っています。
成功者もほとんどは凡人です。頭の良さが同じなのに差が出てくるのはできるか
できないかではありません。
やったかやらないかなのです。
必要なのは最後までやり遂げる執念、熱意、そして情熱です。部門長は自分自身が覚悟を決めてマネジメントしてほしい。
もはや「できる、できない」ではありません。「やるか、やらないか」が
問われているのです。
経営者、企業再生家 長谷川和廣
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