導いてくれる人を待っていてはいけません。あなたが人々を導いていくのです。
カトリック教会聖人 マザー・テレサ
2017年についに40歳になりました。
20代前半はまともに仕事につかずにブラブラしていましたね。
まともに働きだしたのは20代の半ばです。
後輩を指導するのに必死だった30代
自由を求めだした40代
このように仕事観が変わっていきました。
自由になりたいと思ったのは家族に不幸があったのが
きっかけでした。
家族に恩返しをするために40代から本気で仕事観を
考え出したのです。
みんなの役に立つなんて無理
チームをまとめなければ
上司とも後輩ともうまくやっていかないと
30代から本格的に後輩の指導やチームの
まとめを任せられることになって気付いたことが
あります。
人の価値観なんてそれぞれなんだから万人
にあうノウハウなんてないんだ
ある日ふと思ったのです。
それまでは誰にでも親切に丁寧に教えないと
いけないと思いこんでしました。
研修の講師をやっていたことがあるからかも
しれませんね。
なかなか理解できない人
理解するためにしばらくほっておいてほしい人
手とり足とり教えてほしい人
いろんなタイプがいるのです。
そんなことわかってるよ
俺が理解してないのかと周りに勘違いされるだろ
自分で考えないと成長しないだろ
僕が親切のつもりで教えても内心では
様々なことを考えているのですね。
これは仕事観だけではありません。
あなたも子供のころに周りの大人に怒られた
ことがあると思います。
俺だけじゃないのになんで他の奴には言わないんだ
自分が悪いんだからしかたないな
俺のために怒ってくれているんだな
早く説教終わらないかな
あんたに言われたくないよ、怒れる立場か
いかがですか？
同じ怒られるにしても内心で考えていることは人
それぞれなんですね。
集団で仕事をする会社には多くの価値観が
集まります。
会社や上司の教育方針に従わないと排除され
ますから自分の価値観を殺して働いている人が
多いのですね。
40代になって自分の価値観に共感してくれる人
とだけ関わって稼いでいければいいなと仕事観が
変わっていったのです。
みんなに合わせるのが無理であれば考えの合う人
とだけ関わって、その人達の役に立てればいいでは
ありませんか。
神や仏ではないんですから全員の役に立つなんて
不可能なんです。
そんなことをしたら自分の仕事観がボヤけてしまって
誰の役にも立てずに終わってしまいます。
家族と共感してくれた人の役に立てれば
いいと割り切ることが大事なんですね。
ターゲットを広くした同業者よりも、狭いターゲットに絞るほうが、より効果的で、より効率の良い戦いができる
アメリカの経済学者 マイケル・ポーター
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